为进一步总结、提炼暑期培训工作，巩固培训学习成果，加强教师终生学习的信念，持续做好教师培训工作，2023年9月15日上午，学校在明志楼南518会议室召开了2023年暑期培训工作汇报会。全体校领导、相关职能部门负责人、二级学院副院长、党委书记、办公室主任及暑期培训各组组长共30余人参加了汇报会。会议由人力资源处处长白秦川主持。

会议开始，白秦川对举办暑期培训班的目的和意义及培训的整体情况做了简要介绍。随后，培训班科研能力提升训练营人文社科类组长雷娟、科研能力提升训练营自然科学类组长翟书颖、第三批国家级一流课程建设与申报全流程工作坊组长郑薇、专业负责人综合能力提升培训班组长许萍、教学管理人员综合素质提升专题研修班组长文亮、高素质教务教学管理队伍建设与教学管理模式创新及教学秘书综合能力提升研修班组长花婷六位教师分别从培训基本情况、培训收获、培训特色、培训建议等方面汇报了各组培训组织实施及收获和总结情况。大家纷纷表示，培训组织得当，目标清晰，专家授课精彩纷呈，教师收获颇丰，同时与校外专家和教师促进了交流，是一次珍贵且愉快的学习机会。各组针对学习的内容，结合学校目前的实际，提出了不同的有针对性的建设性建议。

党委书记阎东明在讲话中指出，各类培训围绕学校高质量转型发展和高素质、专业化教师和干部队伍建设要求组织实施，符合学校发展实际，希望大家学有所用、引领发展，不断开拓视野，理论联系实际，言为士则，行为世范，将个人事业发展同学校发展紧密相连，共同成长进步。他号召全体教职工要深入学习习近平总书记致信全国优秀教师代表时讲话精神，以教育家为榜样，大力弘扬教育家精神，做有品格和有学问的“四有”好老师，为建设高质量应用型大学做出自己应有的贡献。

常务副校长王志刚在讲话中指出，各类培训形式多样，主题鲜明，组织有力，成效突出，总结全面、提炼到位，达到了培训的目的，同时积累了经验，为后续组织大规模培训探索了一条新路径。他要求相关单位要把培养体系的建设和完善作为首要任务，尽快构建教师和管理人员培养培训体系，特别是建立青年教师培养培训实施方案，从目标、方法、机制和手段创新着手，保障青年教师成长提高，尽快从“生力军”转变为“主力军”，为本科教学合格评估及学校发展做出新贡献。

校长杨健君最后讲话，他首先对各培训组克服困难，顺利完成培训任务表示了感谢！他谈到，暑期培训规模大，涉及面广，内容丰富，专业性和针对性强，指导性和应用性高，教师高度重视和珍惜，积极主动参与，不仅开拓了视野，增长了知识，还加强了校内外交流，培训取得较大收获，达到了预期的目标。他提出三点要求：一是要制订院校两级培训制度体系，确保培训制度化、体系化，协同培养教师成长发展；二是持续加大培训力度和经费支持，确保培训可操作化、可执行化，加快培训有效落地实施。三是各单位做好转训和轮训工作，将培训成果进一步推广分享，扩大学习受益范围。他强调，只有依靠学习才能决定未来，各单位要高度重视培训工作，倡导自主学习、终身学习，广大教职工只有在工作中不断学习提高，才能建设明德更加美好的明天！

人力资源处处长白秦川最后总结时谈到，校领导对培训工作充分肯定，同时对后面工作提出了新要求，明确了新方向，各单位将以本次培训为契机，高度重视培训，落实培训，多措并举，加强应用，达到目标，为学校发展助力赋能。

据悉，学校暑期培训工作历时近2个月，围绕教学能力、科研能力、管理能力、服务能力等组织青年骨干教师、专业负责人、新入职教师、管理干部及管理人员等413人参加了8个项目的培训，培训工作在学校董事会及学校领导大力支持下，圆满完成计划目标，收效较好，为学校人才培养质量注入新动能，持续为高质量应用型大学建设提供人才支撑。